日本カーバイド工業（4064）・リスク再掲
人材確保難による事業展開への影響
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク155社が書いているテーマ・逆風155社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。71社中19社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている155社のうち14社を表示しています。上の文は155社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、人材が全ての事業活動の礎であるとの考えのもと、多様な人材が集まり、一人ひとりが能力を最大限発揮して当社グループとともに成長して活躍できるように、職場環境の整備、多様な人材の確保、人材育成、キャリア開発などに積極的に取組んでおります。」
人材確保リスクへの対応として、職場環境整備、多様な人材の確保、人材育成、キャリア開発を継続している。 - FY2024対処有価証券報告書
「当社グループでは、人材が全ての事業活動の礎であるとの考えのもと、多様な人材が集まり、一人ひとりが能力を最大限発揮して当社グループとともに成長して活躍できるように、職場環境の整備、多様な人材の確保、人材育成、キャリア開発などに積極的に取組んでおります。」
人材確保リスクに対し、職場環境整備、多様な人材の確保、人材育成、キャリア開発を対応策として具体的に記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループが更なる成長へ向け企業基盤を確立するためには、優秀な人材の確保が不可欠であります。しかしながら、生産年齢人口が大きく減少していく中で、必要な人材を確保できない場合には、当社グループの事業展開、業績に影響を与える可能性があります。」
生産年齢人口の減少を背景に、必要な人材を確保できない場合の事業展開・業績への影響を主要リスクとして初めて独立記載した。