日本カーバイド工業（4064）・目標後退
女性管理職比率など多様性の数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風30社
日本カーバイド工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「［女性管理職比率（目標）］-2025年度当社を含む国内グループは５％以上、当社は５％以上 -2030年度当社を含む国内グループは10％以上、当社は10％以上」
女性管理職比率の目標対象をグループ全体から当社を含む国内グループへ変更し、国内グループの目標を2025年度15％以上・2030年度20％以上から、それぞれ5％以上・10％以上へ変更した。当社単体の目標は5％以上・10％以上で維持され、実績は当社5.7％、国内グループ6.6％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社の女性比率は15％（前年15％）、管理職に占める女性比率は3.7％（前年2.2％）です。」
当社単体の女性管理職比率が前年2.2％から3.7％へ上昇した。グループ全体は13％で前年同水準であり、2025年度5％以上、2030年度10％以上の当社目標等を継続している。 - FY2024多様性KPIの実績開示有価証券報告書
「当社グループの社員に占める女性比率は40％（前年41％）、管理職に占める女性比率は13％（前年13％）です。また、当社の女性比率は15％（前年14％）、管理職に占める女性比率は2.2％（前年2.4％）です。……（女性管理職比率（目標））-2025年度当社グループは15％以上、当社は５％以上 -2030年度当社グループは20％以上、当社は10％以上」
女性比率・女性管理職比率の当年度実績を開示し、2025年度・2030年度の目標および採用・制度利用促進・ジョブ・リターン制度等の対応を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「（女性管理職比率（目標）） -2025年度当社グループは15％以上、当社は５％以上 -2030年度当社グループは20％以上、当社は10％以上」
女性管理職比率について、2025年度・2030年度のグループおよび当社単体の数値目標を初めて明示した。採用、育児・介護制度の利用促進、ジョブ・リターン制度などのアクションプランも記載している。