rakumo（4060）・リスク再掲
優秀な人材の確保・育成・定着不足
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「そのため、継続的な人材採用や育成に加え、定着率向上に向けた各種施策を行っております。」
人材の確保・育成・定着不足のリスクと、採用・育成・定着率向上施策を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そのため、継続的な人材採用や育成に加え、定着率向上に向けた各種施策を行っております。」
採用・育成に加えて定着率向上施策を行う方針を明示し、人材確保・育成・定着不足のリスクを継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合等には、経常的な業務運営及び事業拡大等に支障が生じ、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成・定着を事業拡大の前提とし、不足や流出による影響をリスクとしている。