日本情報クリエイト（4054）・リスク再掲
優秀な人材の確保・流出・育成費用リスク
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社が事業を継続的に成長させ、技術革新及び顧客ニーズの変化に対応するためには、開発、ＡＩ・データ、プロダクト企画、営業、カスタマーサクセス、管理部門その他の各分野における専門性の高い人材の確保及び育成が重要となります。」
AI・データ、プロダクト企画、カスタマーサクセス等を含む専門人材の確保・育成を事業リスクとして継続している。 - 2026-09-24再掲経営計画
「採用活動の強化に加え、人材育成や能力開発、働きやすい環境の整備等を通じて、人材の確保・定着に取り組んでおります。」
人材の確保・流出リスクに対する採用、育成、定着の対応方針を継続して示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「今後において人材採用が困難となる場合、または在籍する人材の流出が生じた場合、当社事業の円滑な運営および拡大に支障をきたす可能性があります。加えて、優秀な人材を確保・維持しまたは育成するための費用が増加する可能性もあり、これらに起因して、当社の財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成を従来の施策だけでなく、採用困難、流出、育成費用の増加を伴う独立した事業リスクとして初めて明示した。