日本情報クリエイト（4054）・目標実績更新
女性管理職比率と年次有給休暇取得率の目標設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・年次有給休暇取得率の目標管理8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。8社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績更新有価証券報告書
「係長級以上に占める女性労働者の割合 30％以上 10.68％ 労働者の年次有給休暇の年間平均取得率 60％以上 72.22％」
女性管理職比率は前期9.78％から10.68％へ上昇したが、目標30％を下回った。有給休暇取得率は前期71.51％から72.22％へ上昇し、目標60％を上回った。 - FY2025実績更新有価証券報告書
「係長級以上に占める女性労働者の割合 30％以上 9.78％ 労働者の年次有給休暇の年間平均取得率 60％以上 71.51％」
女性管理職比率の実績は前期9.68％から9.78％へ微増したが、目標30％を下回った。有給休暇取得率は前期71.83％から71.51％へ低下したが、目標60％を上回った。 - FY2024実績更新（女性比率低下・有休取得率上昇）有価証券報告書
「・係長級以上に占める女性労働者の割合を30％以上とする。（2024年6月末現在 9.68％） ・労働者の年次有給休暇の年間平均取得率を60％以上とする。（2024年6月末現在 71.83％）」
女性管理職比率の実績は前期の10.66％から9.68％へ低下し、目標30％を下回った。一方、年次有給休暇取得率は71.83％となり、目標60％を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「・係長級以上に占める女性労働者の割合を30％以上とする。（2023年6月末現在 10.66％）・労働者の年次有給休暇の年間平均取得率を60％以上とする。（2023年6月末現在 68.40％）」
人的資本に関する目標として、係長級以上の女性比率30％以上と年次有給休暇取得率60％以上を設定し、2023年6月末の実績も開示した。