日本情報クリエイト（4054）・事実実績更新
男性育児休業取得率と男女賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示320社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの323件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績更新有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率(％) 66.67 66.67 － 労働者の男女の賃金の額の差異(％) 68.78 70.88 50.84 －」
男性労働者の育児休業取得率は66.67％として開示された。男女賃金差異は全労働者68.78％、正規雇用70.88％、パート・有期50.84％となった。 - FY2025実績更新有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率(％) 75 75 0 労働者の男女の賃金の差異(％) 56.93 60.99 35.55」
男性労働者の育児休業取得率は75％を維持した。男女の賃金差異は全労働者56.93％、正規雇用60.99％、パート・有期35.55％として更新開示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率(％) 75.0 75.0 ― 労働者の男女の賃金差異(％) 72.4 72.4 ―」
女性管理職比率・年次有給休暇取得率に加え、男性労働者の育児休業取得率75.0％と労働者の男女の賃金差異72.4％を初めて開示した。