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質疑応答要旨2024年6月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 3 件
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 解約率0.4％の要因と今後のトレンドサポート力とカスタマーサクセスが低解約率の要因で、今後も低水準を維持できると説明。
- MRRの伸びの理由管理ソリューションを中心とした提供価格の改定が要因と説明。
- 電子契約導入事業者の倍増法改正と他社導入の進展を背景に、第2四半期以降もトレンドが強まる見込みと説明。
- 代表取締役2名体制の狙い成長加速に向けた戦略と推進の分担、経営体制の強化が目的と説明。
新しい施策
- 代表取締役2名体制への移行による経営体制の強化
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 解約率0.4％
- 電子契約の導入事業者数倍増前年同期比倍増
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2024年6月期 第1四半期 |
| 主要KPI | 指標名 解約率 / 値 0.4％ / 前年同期比 非開示、指標名 電子契約の導入事業者数 / 値 倍増 / 前年同期比 倍増 |
| 質疑応答の論点 | 解約率0.4％の要因と今後のトレンド：サポート力とカスタマーサクセスが低解約率の要因で、今後も低水準を維持できると説明。、MRRの伸びの理由：管理ソリューションを中心とした提供価格の改定が要因と説明。、電子契約導入事業者の倍増：法改正と他社導入の進展を背景に、第2四半期以降もトレンドが強まる見込みと説明。、代表取締役2名体制の狙い：成長加速に向けた戦略と推進の分担、経営体制の強化が目的と説明。 |
| 新しい施策 | 代表取締役2名体制への移行による経営体制の強化 |
この書類が述べていない項目（26件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数従業員数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。低解約率の理由として、コールセンターや現場支援のシステムアドバイザーを中心としたサポート力とカスタマーサクセスを挙げている。MRRの伸長は管理ソリューションを中心とした提供価格の改定、電子契約の導入増加は不動産業界の法改正と他社導入の進展によるものとしている。代表取締役2名体制は、成長加速に向けた戦略と推進の分担が主な目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。