組織体制・内部管理体制の強化
FY2020に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q2。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに40社。
- FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、同時に成長を支えるための人材採用、役職員還元、各種成長投資は当第２四半期連結会計期間においても積極的に実施しつつも、売上高拡大に伴うオペレーティングレバレッジ（注）の向上により、高い営業利益成長を実現しております。」
人材採用、役職員還元、成長投資を継続しながら、売上高拡大に伴う利益成長とコスト吸収の構造を説明している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「そのため、人材の採用と育成を継続的に行う必要があるとともに、事業規模の拡大に合わせて事務処理能力の充実、業務運営の効率化、加盟店管理体制の強化といった組織体制を整備し充実させること及びコーポレート・ガバナンスにおいてリスク管理体制、コンプライアンス遵守体制といった内部管理体制の強化が重要な課題であると認識しております。」
人材採用・育成、事務処理能力、業務効率、加盟店管理、リスク管理、コンプライアンス体制の強化を引き続き重要課題としている。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「成長を支えるための人材採用、役職員還元、各種成長投資は当第２四半期連結会計期間においても継続的に実施しつつも、適正なコストマネジメントを実施した」
人材採用、役職員還元、成長投資を継続しながら、適正なコストマネジメントを行う方針を再確認している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「同時に、成長を支えるための人材採用、役職員還元、各種成長投資は継続的に行いつつ、適正なコストマネジメントを通じて前年同期比で着実な成長率を確保し」
人材採用、役職員還元、成長投資を継続しながら、適正なコストマネジメントを行う方針を再確認している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「一方費用面においては、従業員向けの賞与引当金の計上を主な要因として、また、成長を支える継続的な人財採用を始めとした将来投資を行った結果、第１並びに第２四半期連結会計期間との比較において販売費及び一般管理費が増加しております。」
成長を支える継続的な人財採用と将来投資を実施している方針を再確認している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、成長を支える継続的な人材採用を始めとした各種投資に対してはしかるべき金額を投じつつ適正なコストマネジメントを行い」
成長を支える施策として継続的な人材採用を行い、各種投資とコストマネジメントを進める方針を再確認している。 - FY2021前進有価証券報告書
「なお、2021年10月１日には内部監査室を設立し、専任者を配置することで上記体制の強化を図っております。」
業容拡大に伴い従業員数が連結で23名増加し、内部監査室の設立と専任者配置、リスク管理・コンプライアンス体制の整備を進めている。 - FY2020初出有価証券報告書
「人材の採用と育成を継続的に行う必要があるとともに、事業規模の拡大に合わせて事務処理能力の充実、業務運営の効率化、加盟店管理体制の強化といった組織体制を整備し充実させること及びコーポレート・ガバナンスにおいてリスク管理体制、コンプライアンス遵守体制といった内部管理体制の強化が重要な課題であると認識しております。」
事業拡大に対応するため、人材採用・育成、事務処理能力、業務効率、加盟店管理、リスク管理、コンプライアンス体制を強化する課題を掲げている。