GMOフィナンシャルゲート（4051）・施策前進
多様な人財の採用・育成とインクルーシブな企業運営
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-03-16。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-16前進その他開示
「GMO-FG では、パートナーの持続的な成長・活躍を支援すべく、組織体制の整備と「食」「癒」「躍」「医」の豊富な福利厚生プログラムを展開しており、それらが評価されたことにより今回の認定を受けました。今後も GMO-FG は、企業成長の源泉であるパートナーの健康維持・増進への取り組みと働きがいの充実に努めて参ります。」
従業員の持続的な成長・活躍、健康維持・増進、働きがいの充実に向けた福利厚生プログラムを具体的に示し、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定取得を報告している。 - FY2025前進有価証券報告書
「成長の源泉であるパートナー一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境作りを目指し、360度評価や上長との継続的な1on1を通じたオープンなフィードバック文化の醸成、管理職研修やリーダー研修など各階層に応じた研修やスキルアップ・リスキリングを企図した外部のeラーニングを導入、ストレスチェックやエンゲージメント調査などの第三者の知見を活用したリスクの発見とその解決を行っております。」
多様な人財・インクルーシブな企業運営について、360度評価、1on1、階層別研修、eラーニング、ストレスチェック等の具体策を導入している。えるぼし認定（2つ星）も取得している。 - FY2023初出有価証券報告書
「年齢・国籍・性別・言語等を問わず、高い専門性を有した多様な人財を迎え入れダイバーシティを推進し、加えて多様な人財が即戦力として活躍できる各種社内制度と研修制度を整備し、インクルーシブな企業運営を実現してまいります。 女性管理職比率 13.6％ 男性育児休業取得率 0.0％ 男女賃金格差 62.1％」
多様な人財の採用、社内制度・研修制度の整備、インクルーシブな企業運営を施策として掲げ、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金格差を指標として初めて開示している。