神島化学工業（4026）・目標前進
女性総合職割合の向上目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性総合職の割合 2.1 ％ 3.8 ％」
女性総合職の割合は2026年4月期末実績2.1％となり、2029年4月期末目標3.8％を継続している。前年度実績1.9％から上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性総合職の割合 1.9 ％ 3.8 ％」
女性総合職の割合は2025年4月期末実績1.9％となり、2029年4月期末目標3.8％を継続している。前年度実績1.5％から上昇した。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性総合職の割合 1.5 ％ 3.8 ％」
人的資本の指標として、2024年4月期末の女性総合職割合1.5％に対し、2029年4月期末の目標を3.8％と設定している。