スタメン（4019）・方針再掲
行動指針「STAR WAY」に基づく組織文化
FY2025-H1に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026-H1。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
「STAR WAY」に基づく成果・挑戦重視の組織文化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「ビジョン「人と組織で勝つ会社（Win as One）」のもと、３つの行動指針「Get Things Done（やり遂げる）」「Buff the Team（チームにバフを）」「More and Better（より良く、より早く）」を軸に、成果へのこだわりや挑戦、変化適応力、チームの一体感などを大切にしながら、継続的な企業価値向上に取り組んでいます。」
Win as Oneのビジョンと3つの行動指針を軸に、成果、挑戦、変化適応力、チームの一体感を重視する組織文化を再掲している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「ビジョン「人と組織で勝つ会社（Win as One）」のもと、３つの行動指針「Get Things Done（やり遂げる）」「Buff the Team（チームにバフを）」「More and Better（より良く、より早く）」を軸に、成果へのこだわりや挑戦、変化適応力、チームの一体感などを大切にしながら、継続的な企業価値向上に取り組んでいます。」
従来のSTAR WAYという行動指針の表現から、「人と組織で勝つ会社（Win as One）」というビジョンと、3つの具体的な行動指針へ整理し直している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「社名に込めた「スターのように輝くメンバー」の育成を重視し、明確な行動指針「STAR WAY」を軸に、成果へのこだわりや挑戦、変化適応力、チームの一体感などを大切にしながら、継続的な企業価値向上に取り組んでいます。」
社名に込めた価値観と「STAR WAY」を明示し、成果へのこだわり、挑戦、変化適応力、チームの一体感を重視する行動指針を新たに記載している。