HR Techサービス領域への注目
FY2021-Q1に初出。17回の記載のうち16回が「再掲」。直近の記載は2026-09-15。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
- 2026-09-15再掲その他開示
「当社は、労働人口の減少と人材の流動化が進む中、従業員エンゲージメントを可視化・改善する仕組みへの投資ニーズが業種を問わず高まっていると捉えており、TUNAGの導入拡大はこうした市場の変化に応えてきた結果と考えています。」
労働人口の減少、人材流動化、従業員エンゲージメントへの投資ニーズをTUNAG導入拡大の市場背景として再確認している。CANONICAL THREADSは変更していない。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「特に近年では、人的資本経営への関心の高まりに加え、製造・物流・小売・介護等の「ノンデスクワーカー（現場従事者）」を多く抱える産業において、組織課題の解決やDX（デジタルトランスフォーメーション）に対する需要が急速に拡大しております。」
HR Tech・TUNAGの市場環境について、人的資本経営への関心、ノンデスクワーカーを抱える産業の組織課題・DX需要の拡大を加えて再掲している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「生産年齢人口の減少が続き、人材定着や離職改善への意識は今後一層高まっていくことが予想され、最近のHR Techの展示会でエンゲージメントにフォーカスしたサービスが取り扱われ、また、エンゲージメント関連の書籍の出版も増えております。」
生産年齢人口の減少、人材定着・離職改善への意識、HR Tech展示会や関連書籍の増加を背景とするエンゲージメント市場への注目を再掲している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社が属するHR Techサービス領域については、従来からの「働き方改革」の推進に加え、テレワーク・在宅勤務の定着、政府による電子化・DX推進、さらには生成AIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の活用拡大などを背景に、市場の関心が引き続き高まっております。加えて、人材不足の深刻化や多様な働き方への対応ニーズの高まりも相まって、HR Techの重要性は一層増しています。」
HR Tech市場への注目について、生産年齢人口の減少や人材定着意識の高まりに加え、生成AI・RPA、多様な働き方への対応ニーズを背景として説明している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「生産年齢人口の減少が続き、人材定着や離職改善への意識は今後一層高まっていくことが予想され、最近のHR Techの展示会でエンゲージメントにフォーカスしたサービスが取り扱われ、また、エンゲージメント関連の書籍の出版も増えております。」
生産年齢人口の減少、人材定着・離職改善への意識の高まりを背景とするエンゲージメント市場への注目を再掲している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「生産年齢人口の減少が続き、人材定着や離職改善への意識は今後一層高まっていくことが予想され、最近のHR Techの展示会でエンゲージメントにフォーカスしたサービスが取り扱われ、また、エンゲージメント関連の書籍の出版も増えております。」
生産年齢人口の減少、人材定着・離職改善への意識の高まりを背景とするエンゲージメント市場への注目を再掲している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「生産年齢人口の減少が続き、人材定着や離職改善への意識は今後一層高まっていくことが予想され、最近のHR Tech※１の展示会でエンゲージメントにフォーカスしたサービスが取り扱われ、また、エンゲージメント関連の書籍の出版も増えております。」
HR Tech領域について、人手不足や生産年齢人口の減少、人材定着・離職改善への意識の高まりを背景とする高い注目を再掲している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「「TUNAG」につきましては、我が国の人手不足が経営危機を招く環境を背景に、エンゲージメントに対する注目度が徐々に高まりつつあると考えております。生産年齢人口の減少が続き、人材定着や離職改善への意識は今後一層高まっていくことが予想され、最近のHR Techの展示会でエンゲージメントにフォーカスしたサービスが取り扱われ、また、エンゲージメント関連の書籍の出版も増えております。」
人手不足、生産年齢人口の減少、人材定着・離職改善への意識の高まりを背景とするエンゲージメント市場への注目を再掲している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「「TUNAG」につきましては、我が国の人手不足が経営危機を招く環境を背景に、エンゲージメントに対する注目度が徐々に高まりつつあると考えております。生産年齢人口の減少が続き、人材定着や離職改善への意識は今後一層高まっていくことが予想され、最近のHR Techの展示会でエンゲージメントにフォーカスしたサービスが取り扱われ、また、エンゲージメント関連の書籍の出版も増えております。」
人手不足、生産年齢人口の減少、人材定着・離職改善への意識の高まりを背景に、エンゲージメントに対する注目度が高まりつつあるとの認識を再掲・具体化している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「他方、当社が属するHR Techサービス領域については、従来からの「働き方改革」の推進に加えて、ニューノーマル（新常態）におけるテレワーク・在宅勤務への関心の高まりや、政府による電子化推進などを背景に、引き続き高い注目を集めております。」
働き方改革、テレワーク・在宅勤務への関心、政府による電子化推進を背景とするHR Tech領域への高い注目を再掲している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「他方、当社が属するHR Techサービス領域については、従来からの「働き方改革」の推進に加えて、ニューノーマル（新常態）におけるテレワーク・在宅勤務への関心の高まりや、政府による電子化推進などを背景に、引き続き高い注目を集めております。」
働き方改革、テレワーク・在宅勤務への関心、政府による電子化推進を背景とするHR Techサービス領域への高い注目を再掲している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「他方、当社が属するHR Techサービス領域については、従来からの「働き方改革」の推進に加えて、ニューノーマル（新常態）におけるテレワーク・在宅勤務への関心の高まりや、政府による電子化推進などを背景に、引き続き高い注目を集めております。」
働き方改革、テレワーク・在宅勤務への関心、政府による電子化推進を背景とするHR Techサービス領域への高い注目を再掲している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「他方、当社が属するHR Techサービス領域については、従来からの「働き方改革」の推進に加えて、ニューノーマル（新常態）におけるテレワーク・在宅勤務への関心の高まりや、政府による電子化推進などを背景に、引き続き高い注目を集めております。」
働き方改革、テレワーク・在宅勤務への関心、政府による電子化推進を背景とするHR Techサービス領域への高い注目を再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「他方、当社が属するHR Techサービス領域については、従来からの「働き方改革」の推進に加えて、ニューノーマル（新常態）におけるテレワーク・在宅勤務への関心の高まりや、政府による電子化推進などを背景に、引き続き高い注目を集めております。」
働き方改革、テレワーク・在宅勤務への関心、政府による電子化推進を背景とするHR Tech領域への高い注目を再掲している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「他方、当社が属するHR Techサービス領域については、従来からの「働き方改革」の推進に加えて、ニューノーマル（新常態）におけるテレワーク・在宅勤務への関心の高まりや、政府による電子化推進などを背景に、引き続き高い注目を集めております。」
働き方改革、テレワーク・在宅勤務、政府による電子化推進を背景とするHR Techサービス領域への高い注目を再掲している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「従来からの「働き方改革」の推進に加えて、ニューノーマル（新常態）におけるテレワーク・在宅勤務への関心の高まりや、政府による電子化推進などを背景に、引き続き高い注目を集めております。」
働き方改革、テレワーク・在宅勤務、政府による電子化推進を背景とするHR Techサービス領域への高い注目を再掲している。 - FY2021-Q1初出有価証券報告書
「従来からの「働き方改革」の推進に加えて、ニューノーマル（新常態）におけるテレワーク・在宅勤務への関心の高まりや、政府による電子化推進などを背景に、引き続き高い注目を集めております。」
働き方改革、テレワーク・在宅勤務、政府の電子化推進を背景に、HR Techサービス領域への注目が続いていると説明している。