スタメン（4019）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援515社が書いているテーマ・逆風1社・追い風531社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの535件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）7.7 男性労働者の育児休業取得率（％）71.4 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者70.4 正規雇用労働者81.8 パート・有期労働者194.6」
人的資本指標を2025年度実績へ更新した。女性管理職比率は7.7％、男性育児休業取得率は71.4％、男女賃金差異は全労働者70.4％、正規雇用労働者81.8％、パート・有期労働者194.6％となった。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）23.5 男性労働者の育児休業取得率（％）133.3 労働者の男女の賃金の差異（％）64.6」
人的資本指標を2024年度実績へ更新した。女性管理職比率は23.5％、男性育児休業取得率は133.3％となり、男女の賃金差異も新たに開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）25.0 男性労働者の育児休業取得率（％）66.7」
提出会社について、管理職に占める女性労働者の割合25.0％、男性労働者の育児休業取得率66.7％を開示している。