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断定的
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職場環境改善事業、職場環境ビジョン策定支援
適用分野（この発表が対象とする用途）
自治体の職場環境改善、組織づくり、働き方の見直し
提供開始日令和6年度政策立案研修から開始（具体的な日付は非開示）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
ワークショップ5回
相手先と当社の関係
スタメン4019
当社との関係
美濃市がスタメンに職場環境改善事業を委託。
相手先岐阜県美濃市（美濃市役所）
岐阜県美濃市。市長は篠田啓介。自治体。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 職場環境改善事業、職場環境ビジョン策定支援 |
| 相手先 | 岐阜県美濃市（美濃市役所） |
| 相手先の概要 | 岐阜県美濃市。市長は篠田啓介。自治体。 |
| 当社との関係 | 美濃市がスタメンに職場環境改善事業を委託。 |
| 提供開始日 | 令和6年度政策立案研修から開始（具体的な日付は非開示） |
| 適用分野 | 自治体の職場環境改善、組織づくり、働き方の見直し |
| 定量的な効果 | ワークショップ5回 |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。美濃市職員の働き方を見直し、持続可能な自治体組織運営の礎を築くため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。