クリーマ（4017）・施策再掲
「Creema Career」と資格取得・専門講座による成長支援
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「従業員の成長支援にも力を入れており、社員が自身のキャリアを主体的に設計できる「Creema Career（ジョブチェンジ制度）」や、資格取得や専門講座への参加を促し、資金補助制度を提供する「クリーマレベルアップサポート（能力開発補助制度）」等をはじめとする各種制度を用意しています。」
Creema Careerと能力開発補助制度等による従業員の成長支援を継続している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「従業員の成長支援にも力を入れており、社員が自身のキャリアを主体的に設計できる「Creema Career（ジョブチェンジ制度）」や、資格取得や専門講座への参加を促し、資金補助制度を提供する「クリーマレベルアップサポート（能力開発補助制度）」等をはじめとする各種制度を用意しています。」
従来の資格取得・専門講座支援に加え、「クリーマレベルアップサポート」という能力開発補助制度の名称と制度群を具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、従業員の成長支援策として、社員が自らのキャリアパスをデザインできるよう「Creema Career（ジョブチェンジ制度）」を設けています。また、資格取得や専門講座への参加を促し、そのための資金補助も提供しております。」
ジョブチェンジ制度「Creema Career」と、資格取得・専門講座への資金補助を従業員の成長支援策として導入している。