MITホールディングス（4016）・目標目標期限・実績の更新
女性管理職・育児休業・男女賃金差異・有給休暇に関する目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024目標期限・実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度末までに20.0％超 15.6％ 男性労働者の育児休業取得率 毎年100.0％ 42.9％ 労働者の男女の賃金の差異率 2025年度末までに85.0％超 83.0％ 有給休暇取得率 毎年80.0％ 79.4％」
女性管理職比率の目標期限が2025年度末から2030年度末へ変更され、2024年度実績は15.6％となった。男女賃金差異率は83.0％、有給休暇取得率は79.4％へ上昇した一方、男性育児休業取得率は42.9％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年度末までに 20.0％超 14.6％ 男性労働者の育児休業取得率 毎年 100.0％ 100.0％ 労働者の男女の賃金の差異率 2025年度末までに 85.0％超 79.7％ 有給休暇取得率 毎年 80.0％ 74.2％」
サステナビリティ開示において、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、有給休暇取得率について、年度・期末を基準とする数値目標と2023年度実績を初めて示した。