カラダノート（4014）・事実人的資本指標の更新
女性活躍と男女間賃金格差の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「③男女比（正社員） 男性 44% 女性 56% ④女性管理職比率 男性 62.5% 女性 37.5% ⑤男女間賃金格差（正社員） 男性 平均年収6,160千円 女性 平均年収4,635千円」
正社員の男女比、女性管理職比率、男女別平均年収を更新して開示している。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「③男女比（正社員） 従業員比率 男性38% 女性62% ④女性管理職比率 男性67% 女性33% ⑤男女間賃金格差（正社員） 男性 平均年収6,018千円 女性 平均年収4,335千円」
正社員の男女比、女性管理職比率、男女別平均年収を更新して開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「③男女比（正社員） 男性 女性 従業員比率 34% 66% ④女性管理職比率 男性 女性 管理職比率 57% 43% ⑤男女間賃金格差（正社員） 男性 女性 平均年収 567万円 408万円」
正社員の男女比、女性管理職比率、男女別平均年収を人的資本関連指標として初めて開示している。