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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
Universal 勤次郎
適用分野（この発表が対象とする用途）
女性活躍推進、雇用管理、働き方改革、健康経営
会社が数字で示したこと
定量的な効果
正社員に占める女性比率27.6%、基幹的な雇用管理区分に占める女性比率27.6%、正社員の平均継続勤務年数は男性7.4年・女性6.9年、正社員平均残業時間約18.9時間、女性管理職比率22.2%、直近3事業年度の女性正社員中途採用実績7名
相手先と当社の関係
勤次郎4013
当社との関係
勤次郎株式会社が認定を取得する関係
相手先厚生労働省（厚生労働大臣）
女性活躍推進法に基づく認定を行う行政機関・行政主体
受賞名・認証名
えるぼし認定 最高位（3つ星・第3段階）
授与・認証機関
厚生労働大臣
拠点（この発表が示した場所）
東京都千代田区外神田四丁目14番1号 秋葉原UDXビル南18階
業績への影響
業績への影響について記載なし
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省公表の産業平均値
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | Universal 勤次郎 |
| 相手先 | 厚生労働省（厚生労働大臣） |
| 相手先の概要 | 女性活躍推進法に基づく認定を行う行政機関・行政主体 |
| 当社との関係 | 勤次郎株式会社が認定を取得する関係 |
| 適用分野 | 女性活躍推進、雇用管理、働き方改革、健康経営 |
| 受賞名・認証名 | えるぼし認定 最高位（3つ星・第3段階） |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣 |
| 拠点所在地 | 東京都千代田区外神田四丁目14番1号 秋葉原UDXビル南18階 |
| 定量的な効果 | 正社員に占める女性比率27.6%、基幹的な雇用管理区分に占める女性比率27.6%、正社員の平均継続勤務年数は男性7.4年・女性6.9年、正社員平均残業時間約18.9時間、女性管理職比率22.2%、直近3事業年度の女性正社員中途採用実績7名 |
| 業績への影響 | 業績への影響について記載なし |
| 出典 | 厚生労働省公表の産業平均値 |
この書類が述べていない項目（7件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点の規模利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。女性の活躍推進に関する5つの評価基準（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）をすべて満たしたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。