読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
140
億円（2029年12月期売上高目標）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高+48.3%
基準 94.4目標140億円
営業利益+60.0%
基準 10目標16億円
営業利益率+1.4pt
基準 10.6目標12％
ROE+1.9pt
基準 16.1目標18％
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか120億円以上（Vision2027） → 81.3億円（2025年12月期実績）／94.4億円（2026年12月期予想）-95.3%公表された2つの数値から算出
投資計画の総額2029年12月期までの累計投資金額80億円超（単位：億円）
分野別の投資額分野 M&A / 金額 40億円超、分野 人材投資 / 金額 30億円超、分野 サービス開発・設備投資 / 金額 10億円超
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針配当性向40％以上を目標。対象期間の明示は非開示。累進配当を導入し、公表した配当予想額から減配しない方針。DOEは非開示。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
PBR・株価に関する自己評価中長期的な株価上昇を図る方針。PBRまたは株価の現状評価・数値は非開示。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01SI主力産業の深耕と未開拓産業への展開
02成長性の高い技術領域やサービスの拡大
03AI活用による事業の高度化
04人材基盤の強化
05事業基盤の強化
06働き方改革
07M&A
08人材投資
09サービス開発・設備投資
非財務目標指標 パートナー比率 / 目標値 50％以上 / 時期 非開示、指標 新卒採用 / 目標値 毎期50人以上 / 時期 毎期、指標 PM・ベンダー系、業務系、インフラ系コンサル資格取得者 / 目標値 49名から120名以上 / 時期 2025年から2029年、指標 業務系資格・インフラ系資格取得者 / 目標値 172名から350名以上 / 時期 2025年から2029年、指標 AI系資格取得者 / 目標値 15名から100名以上 / 時期 2025年から2029年
会社が挙げているリスク
ビジネスリスク
災害リスク
法務リスク
様々な社会情勢の変化
見直し・取り下げの理由
生成AIをはじめとするAI技術やローコード開発が可能なSaaS型業務プラットフォームの急速な普及により、顧客業務におけるデジタル化が進展すると共にお客様のニーズは拡大し、技術的にも高度化が進んだため。この変化に対応するため、Vision2027を超える新たな中期経営計画を策定する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 新中期経営計画「Go Beyond」 |
| 計画期間 | 2026年12月期～2029年12月期 |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 94.4億円（2026年12月期業績予想） → 140億円以上（2029年12月期）（48.3%以上） |
| 営業利益目標 | 10億円（2026年12月期業績予想） → 16億円以上（2029年12月期）（60.0%以上） |
| 営業利益率目標 | 10.6％（2026年12月期業績予想） → 12.0％以上（2029年12月期）（13.2%以上） |
| ROE目標 | 16.1％（2026年12月期業績予想） → 18.0％以上（2029年12月期）（11.8%以上） |
| 配当性向・DOEの方針 | 配当性向40％以上を目標。対象期間の明示は非開示。累進配当を導入し、公表した配当予想額から減配しない方針。DOEは非開示。 |
| PBR・株価に関する自己評価 | 中長期的な株価上昇を図る方針。PBRまたは株価の現状評価・数値は非開示。 |
| 投資計画の総額 | 2029年12月期までの累計投資金額80億円超（単位：億円） |
| 分野別の投資額 | 分野 M&A / 金額 40億円超、分野 人材投資 / 金額 30億円超、分野 サービス開発・設備投資 / 金額 10億円超 |
| 非財務目標 | 指標 パートナー比率 / 目標値 50％以上 / 時期 非開示、指標 新卒採用 / 目標値 毎期50人以上 / 時期 毎期、指標 PM・ベンダー系、業務系、インフラ系コンサル資格取得者 / 目標値 49名から120名以上 / 時期 2025年から2029年、指標 業務系資格・インフラ系資格取得者 / 目標値 172名から350名以上 / 時期 2025年から2029年、指標 AI系資格取得者 / 目標値 15名から100名以上 / 時期 2025年から2029年 |
| 重点施策 | SI主力産業の深耕と未開拓産業への展開、成長性の高い技術領域やサービスの拡大、AI活用による事業の高度化、人材基盤の強化、事業基盤の強化、働き方改革、M&A、人材投資、サービス開発・設備投資 |
| 前計画の実績 | 120億円以上（Vision2027） → 81.3億円（2025年12月期実績）／94.4億円（2026年12月期予想） |
| 見直し・取り下げの理由 | 生成AIをはじめとするAI技術やローコード開発が可能なSaaS型業務プラットフォームの急速な普及により、顧客業務におけるデジタル化が進展すると共にお客様のニーズは拡大し、技術的にも高度化が進んだため。この変化に対応するため、Vision2027を超える新たな中期経営計画を策定する。 |
| 認識するリスク | ビジネスリスク、災害リスク、法務リスク、様々な社会情勢の変化 |
| 取締役会決議日 | 2026年2月24日 |
| 公表日 | 2026年2月24日 |
この書類が述べていない項目（7件）
当期純利益目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストセグメント別目標計画の前提対象市場の規模
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。生成AIをはじめとするAI技術やローコード開発が可能なSaaS型業務プラットフォームの急速な普及により、顧客業務におけるデジタル化が進展すると共にお客様のニーズは拡大し、技術的にも高度化が進んだため。この変化に対応するため、Vision2027を超える新たな中期経営計画を策定した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。