すららネット（3998）・施策前進
従業員向け株式給付信託（J-ESOP-RS）の導入
FY2023-Q3に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
勤続・成果連動型の従業員株式給付制度108社が書いているテーマ・逆風0社・追い風109社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている108社のうち14社を表示しています。上の文は108社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価格により、純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価格は、当連結会計年度63,759千円であり、株式数は当連結会計年度114,676株であります。」
J-ESOP-RSの運用が継続し、2025年12月末には信託保有株式114,676株となり、当期中に174株が従業員への給付により減少した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、従業員に当社の株式を給付し、従業員自身が株主になることで業績や中長期的な企業価値向上の意識づけを高めることと、人的資本投資の一環としてインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP-RS）」（以下「本制度」といいます）を導入しています。」
第3四半期に導入決議したJ-ESOP-RSについて、115,000株を信託財産として保有し、従業員への将来給付を行う制度として運用・会計処理を開始した。株式給付引当金11,400千円も計上している。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「当社は、2023年11月２日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP-RS）」を導入すること及び、本制度の導入に伴い、第三者割当による自己株式の処分を行うことについて決議いたしました。」
従業員の処遇を株価・業績と連動させ、株主との経済的効果の共有を図る新たなインセンティブプランを導入することを決議した。2023年11月17日に普通株式115,000株、処分総額63,940,000円の自己株式処分を予定し、2023年12月期から2027年12月期までの5事業年度分の給付見込み株式数に相当するとしている。