働きやすい社内環境の整備
FY2017に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに13社。
- FY2025柔軟な勤務制度・交流施策の明示有価証券報告書
「リモートワークとオフィス勤務の両方において効率的かつ円滑な業務遂行を可能とする仕組みを構築し、オンライン・オフライン双方でのコミュニケーション活性化を図っております。また、エンジニアイベントやハッカソンなど社員参加型のプログラムを積極的に開催し、互いに刺激し合いながら新たな発想を生み出すイノベーション文化の醸成を目指しております。」
働きやすい社内環境の整備について、リモートワーク・オフィス勤務双方の仕組み、オンライン・オフラインの交流、エンジニアイベントやハッカソンを具体的に記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「リモートワーク、オフィス勤務問わず効率的に業務を遂行し、円滑なコミュニケーションが行えるような施策を展開しております。エンジニアイベントやハッカソンなど、社員参加型プログラムを積極的に推進し、互いに触発しあえる環境の中で、イノベーションを促進する文化を目指しております。」
リモートワーク・オフィス勤務双方への施策、エンジニアイベント、ハッカソン等を通じた働きやすい社内環境の整備を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「リモートワーク、オフィス勤務問わず効率的に業務を遂行し、円滑なコミュニケーションが行えるような施策を展開しております。エンジニアイベントやハッカソンなど、社員参加型プログラムを積極的に推進し、互いに触発しあえる環境の中で、イノベーションを促進する文化を目指しております。」
働きやすい社内環境の整備について、リモートワーク・オフィス勤務双方への施策、エンジニアイベント、ハッカソンなどの具体的な取り組みを記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「業務の効率化や従業員が安心して働くことのできる職場環境を整えることにより従業員がより働きやすい環境をつくるように取り組んでまいります。」
業務効率化と従業員が安心して働ける環境の整備を、社内環境上の課題として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「業務の効率化や従業員が安心して働くことのできる職場環境を整えることにより従業員がより働きやすい環境をつくるように取り組んでまいります。」
業務効率化と従業員が安心して働ける環境の整備を、継続的な課題として再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「業務の効率化や従業員が安心して働くことのできる職場環境を整えることにより従業員がより働きやすい環境をつくるように取り組んでまいります。」
従業員が働きやすい社内環境の整備を、年次報告でも重要課題として継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「業務の効率化や従業員が安心して働くことのできる職場環境を整えることにより従業員がより働きやすい環境をつくるように取り組んでまいります。」
品質・価格・納期・安心・安全の価値提供と会社の永続的発展のため、従業員が働きやすい環境を整備する方針である。