シェアリングテクノロジー（3989）・施策女性比率等の指標を更新し開示範囲を拡大
ジェンダー平等と女性の登用
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援516社が書いているテーマ・逆風1社・追い風532社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性比率等の指標を更新し開示範囲を拡大有価証券報告書
「ジェンダー平等を含む平等な働く機会の提供ができるように組織運営を行っております。具体例としてコールセンター職でのリーダー職以上の女性比率95.2％(コールセンター女性比率87.6％)があげられます。コールセンター職を除く、女性管理職比率27.8％(同女性比率55.4％)も平均よりは高いものの、今後も向上を目指します。」
コールセンターの女性比率及びリーダー職以上の女性比率、コールセンター職を除く女性管理職比率が更新された。また、人的資本開示では管理職女性比率27.8％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差異66.7％等も開示された。 - FY2024女性比率・女性管理職比率を更新有価証券報告書
「具体例としてコールセンター職でのリーダー職以上の女性比率95.5％(コールセンター女性比率86.1％)があげられます。コールセンター職を除く、女性管理職比率26.3％(同女性比率54.7％)も平均よりは高いものの、今後も向上を目指します。」
女性比率・女性管理職比率の実績が更新された。前年度記載のコールセンター女性比率95.7％、女性管理職比率28.6％から数値が変化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「ジェンダー平等を含む平等な働く機会の提供ができるように組織運営を行っております。具体例としてコールセンター職でのリーダー職以上の女性比率95.7％(コールセンター女性比率87.3％)があげられます。コールセンター職を除く、女性管理職比率28.6％(同女性比率59.2％)も平均よりは高いものの、今後も向上を目指します。」
コールセンター及び全社の女性比率・女性管理職比率を示し、女性管理職比率の向上方針を初めてサステナビリティの取組みとして記載した。