SYSホールディングス（3988）・事実主要連結子会社の女性活躍・男女賃金差異を更新
男女の賃金差異と要因の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025主要連結子会社の女性活躍・男女賃金差異を更新有価証券報告書
「株式会社エスワイシステム 18.6 120.0 85.1 85.9 58.2」「正規雇用労働者においては、給与体系及び評価・運用は、男女の区別なく全社員同一としております。男女の賃金差異は、女性を積極的に採用しており、勤続年数が浅い女性社員が増加傾向にあり、役職に就く女性社員がまだ少ないためであります。」
女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女賃金差異の実績を主要連結子会社について更新し、賃金差異の要因説明を維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「正規雇用労働者においては、給与体系及び評価・運用は、男女の区別なく全社員同一としております。男女の賃金差異は、女性を積極的に採用しており、勤続年数が浅い女性社員が増加傾向にあり、役職に就く女性社員がまだ少ないためであります。」
主要連結子会社について男女の賃金差異を開示し、正規雇用労働者では勤続年数や役職者数の構成が差異の要因であると説明している。