エコモット（3987）・目標達成
人材教育とワークライフバランスを軸とする人的資本目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
技能資格取得と男性育児休業の数値目標3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「開発職における平均資格取得数 （注）１． 2025年8月まで に 平均 2 件 平均 2.13 件 男性社員の育児休暇取得制度利用率 （注）２． 2025年8月まで に 100 ％ 100 %」
2025年8月までの目標について、開発職の平均資格取得数は目標2件に対して実績2.13件、男性社員の育児休暇取得制度利用率は目標100％に対して実績100％となり、両指標で目標値に到達した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティの取り組みの軸を人材教育とワークライフバランスに定めます。」
サステナビリティの重点を人材教育とワークライフバランスに置き、外部研修・資格取得支援、在宅勤務・時短勤務、出産・育児休業支援等を施策として示した。指標では、2025年8月までに開発職の平均資格取得数2件、男性社員の育児休暇取得制度利用率100％を目標とし、当連結会計年度の実績はそれぞれ平均1.3件、50％である。