テモナ（3985）・施策再定義
テモイズムフォーラム・グループディスカッション・Unity活動による組織活性化
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
テモイズムフォーラム・グループディスカッション・Unity活動による組織活性化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「テモイズムフォーラムは、全社員を対象に、部門や役職を横断した形で10名前後を１つのチームとし、年２回、１回あたり２～３時間で開催しております。」
テモイズムフォーラムの運営方法が、従来の5～6名・毎月1回・90分から、10名前後・年2回・1回2～3時間へ変更されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「テモイズムフォーラムは、全社員を対象に、部門や役職を横断した形で５～６名を１つのチームとし、毎月１回、１回あたり90分間で開催しております。」
月次フォーラム、半期ごとの全社員グループディスカッション、有志運営のUnity活動を通じて、価値観浸透、課題収集、業務効率化、次世代育成を進める施策を開示している。