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テモナ（3985）・目標女性新卒採用比率の目標未達・有休消化率横ばい

女性新卒採用比率と有休消化率の目標・実績管理

FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。

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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2023 – FY20252023: 12024: 020242025: 12025
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女性採用・有給休暇取得率の向上目標11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社

直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025女性新卒採用比率の目標未達・有休消化率横ばい有価証券報告書

    「指標　目標　実績（当事業年度）　新卒採用に占める女性労働者の割合　40％　0％　社員の有休消化率　80％　70％」

    女性新卒採用比率は目標40％に対し実績0％となり、前回開示の47％から低下した。有休消化率は目標80％に対し70％である。
  2. FY2023初出有価証券報告書

    「新卒採用に占める女性労働者の割合　40％　47％ 社員の有休消化率　80％　70％」

    人的資本に関する指標として、女性新卒採用比率40％の目標に対し実績47％、有休消化率80％の目標に対し実績70％を開示している。
一緒に動いた変遷

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次にこの変遷が動くとき
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報道
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