うるる（3979）・施策前進
人材成長定着企業に向けた人材育成・社内環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-08-03。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成972社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1013社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1055件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-03前進その他開示
「新 CHRO のもと、人材戦略を経営・事業戦略と一体で設計・実行する体制を強化し、「人材成長定着企業」とビジョンである「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」の実現を目指します。」
人材戦略と経営・事業戦略を一体で推進する体制について、CHROの新設・就任および人事領域の引継ぎにより具体化した。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、人的資本戦略の核として、経営戦略とダイレクトに連動した「動的な人材ポートフォリオ」の再構築を行います。」
従来の人材育成・定着施策に加え、経営戦略に連動した動的な人材ポートフォリオ、4つの人材区分、次世代リーダーとT型スペシャリストの育成を具体化している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「管理職候補者研修等の独自の育成制度を構築し実行しています。」
オンボーディング、管理職候補者研修、資格・勉強会・書籍補助、ジョブリクエスト制度、在宅勤務等の人材育成・定着施策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは様々な取り組みを実施しております。」
コンピテンシー評価・MBO評価、オンボーディング、管理職向け人材開発、資格・勉強会・書籍補助、ジョブリクエスト制度、在宅勤務・時差勤務、月次エンゲージメントサーベイ、年4回の全社イベントなどを人材成長・定着の施策として開示している。