読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
200
億円（2030年3月期〜2032年3月期の売上高目標）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
人事・組織開発、AI人材・営業人材の採用育成、M&A・経営統合後の組織再構築
提供開始日2026年8月1日付（就任・実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
売上高・EBITDAともに年平均20％以上の成長を掲げ、2030年3月期〜2032年3月期に売上高200億円・EBITDA30〜40億円を目指す
相手先と当社の関係
うるる3979
当社との関係
太田昂志氏が株式会社うるるの執行役員CHROに就任。従来人事領域を担当していた執行役員CCO小林伸輔から人事領域を引き継ぐ。
拠点（この発表が示した場所）
東京都中央区晴海3丁目12-1 KDX晴海ビル9F
業績への影響
人材戦略を経営・事業戦略と一体で設計・実行する体制を強化し、事業成長を支える組織基盤を強化する。具体的な業績影響額は非開示。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社との関係 | 太田昂志氏が株式会社うるるの執行役員CHROに就任。従来人事領域を担当していた執行役員CCO小林伸輔から人事領域を引き継ぐ。 |
| 提供開始日 | 2026年8月1日付（就任・実績） |
| 適用分野 | 人事・組織開発、AI人材・営業人材の採用育成、M&A・経営統合後の組織再構築 |
| 拠点所在地 | 東京都中央区晴海3丁目12-1 KDX晴海ビル9F |
| 定量的な効果 | 売上高・EBITDAともに年平均20％以上の成長を掲げ、2030年3月期〜2032年3月期に売上高200億円・EBITDA30〜40億円を目指す |
| 業績への影響 | 人材戦略を経営・事業戦略と一体で設計・実行する体制を強化し、事業成長を支える組織基盤を強化する。具体的な業績影響額は非開示。 |
この書類が述べていない項目（12件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高200億円・EBITDA30〜40億円の達成に向け、AI人材や営業人材の採用・育成、M&Aや新規事業による成長を支える組織基盤を強化するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。