読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年１月30日着任する人
1件就任予定日2025年１月30日
永島 毅一郎
前職執行役員副社長
新役職代表取締役
生年月日 1978年６月15日入社年 2002年所有株式数 277,700株（基準日は記載なし）
退任する人
1件退任日2025年１月30日
竹田 浩異動先あり
旧役職代表取締役
新役職取締役（代表権を有さない）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として残る
異動の理由
企業価値向上のため経営体制のさらなる強化を目指し実施するもの
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年１月30日 |
| 就任予定日 | 2025年１月30日 |
| 退任日 | 2025年１月30日 |
| 新任者の氏名 | 永島 毅一郎 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役 |
| 新任者の前職 | 執行役員副社長 |
| 新任者の生年月日 | 1978年６月15日 |
| 新任者の入社年 | 2002年 |
| 新任者の所有株式数 | 277,700株（基準日は記載なし） |
| 退任者の氏名 | 竹田 浩 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役 |
| 退任者の新役職 | 取締役（代表権を有さない） |
| 続投の有無 | 取締役として残る |
| 異動の理由 | 企業価値向上のため経営体制のさらなる強化を目指し実施するもの |
この書類が述べていない項目（7件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業価値向上のため経営体制のさらなる強化を目指し実施するもの
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。