キャピタル・アセット・プランニング（3965）・目標再定義
女性・外国人管理職比率等の人的資本KPI達成
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
キャピタル・アセット・プランニングがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「指標 目標 （ 2027年９月末 ） 実績 （2025年９月末） 女性及び外国人管理職比率 20 ％ 以上 12.5 ％ 有給休暇取得率 70 ％ 以上 63.7 ％ ＡＷＳ認定資格取得者数 50 名 43 名 ＦＰ資格取得率 対象者の 60 ％ 58 ％」
前回の2024年9月末目標・実績から、2027年9月末を期限とする新たな人的資本KPI体系へ更新し、AWS認定資格取得者数及びFP資格取得率を追加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 （2024年９月末） 実績 （2023年９月末） 女性及び外国人管理職比率 20％以上 12.2％ 有給休暇取得率 70％以上 64.6％ 研修開催数 50コマ 42コマ」
人的資本について、2024年9月末を期限とする女性・外国人管理職比率20％以上、有給休暇取得率70％以上、研修開催数50コマの目標と2023年9月末実績を初めて数値化した。