シンクロ・フード（3963）・施策エンゲージメントスコア低下
従業員エンゲージメントスコアの測定と改善
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025エンゲージメントスコア低下有価証券報告書
「エンゲージメント調査から得られた情報を元に改善活動を継続することで、エンゲージメントスコアの向上に繋げてまいります。従業員エンゲージメントスコア 75ポイント」
エンゲージメント調査とフィードバック・改善活動の仕組みを継続する一方、開示スコアは前期の76ポイントから75ポイントとなった。 - FY2024前進有価証券報告書
「エンゲージメント調査から得られた情報を元に改善活動を継続することで、エンゲージメントスコアの向上に繋げてまいります。」
エンゲージメント調査を継続し、経営層・部門管理者へのフィードバックと改善活動につなげる運用を行い、当期スコア76ポイントを開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「エンゲージメント調査の結果については、経営層及び各部門のマネージャーへフィードバックを行い、現状を確認・分析しております。エンゲージメント調査から得られた情報を元に改善活動を継続することで、エンゲージメントスコアの向上に繋げてまいります。」
従業員エンゲージメントスコアを重要指標として調査し、経営層・部門管理者へのフィードバックと改善活動につなげる仕組みを初めて記載している。