笹徳印刷（3958）・施策女性管理職比率を更新
人にやさしいパッケージとダイバーシティ・インクルージョン
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ユニバーサルデザイン製品とダイバーシティ・インクルージョン1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率を更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）5.1、男性労働者の育児休業取得率（％）100、労働者の男女の賃金の額の差異（％）全労働者65.0」
女性管理職比率は前回開示の4.9％から5.1％へ更新された。女性管理職増員に向けた取組を進めていると記載している。 - FY2025多様性指標と課題を具体化有価証券報告書
「多様性の推進にも注力しており、性別・国籍・障害の有無等にかかわらず、グローバル人財や障害者の雇用拡大ならびに多様な経験を有するキャリア人財の採用を積極的に進めております。」
管理職に占める女性労働者の割合4.9％、男女の賃金の差異63.9％などの実績を開示し、女性管理職増員や多様な人財の採用を課題・施策として具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「ユニバーサルデザインの概念を基本に、パッケージの易開封性、文字の視認性に配慮するなど、生活者の文化・言語・国籍・年齢・性別・能力などの違いに係わらず、全ての人が使いやすい、人にやさしいパッケージを提供することで、ダイバーシティインクルージョンを推進しております。」
製品設計上のユニバーサルデザインと、事業活動上の多様性推進を関連づけている。