イムラ（3955）・施策前進
人事評価委員会によるジョブグレード制度の運用
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事評価委員会によるジョブグレード制度の運用1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「人事評価委員会 都度 11」
ジョブグレード制度の運用を担う人事評価委員会を継続し、当事業年度に11回開催した実績を開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人事評価委員会 都度 10」
ジョブグレード制度の適正運用を担う人事評価委員会を継続し、当年度に10回開催している。 - FY2023前進有価証券報告書
「⑦ジョブグレード制度とコンピテンシー評価の運用高度化並びに新職能資格制度の導入による実力評価主義の徹底／人事評価委員会 都度 12」
ジョブグレード制度を支える人事評価について、コンピテンシー評価の高度化と新職能資格制度の導入を計画に明示し、当年度の人事評価委員会開催回数12回を開示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「経営層により構成される人事評価委員会は、2021年２月１日より新たに導入したジョブグレード制度の適正な運用のため、所定の権限事項につき審議、決裁を行うことを目的に、2020年12月10日付にて設置しております。」
ジョブグレード制度の適正運用を目的とする人事評価委員会を2020年12月10日付で設置し、2021年2月1日からの制度運用を支える体制を初めて開示している。