大村紙業（3953）・施策年齢を含む適性選任と給与方針を追加
従業員育成と適材の管理職選任
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備197社が書いているテーマ・逆風0社・追い風202社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの202件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026年齢を含む適性選任と給与方針を追加有価証券報告書
「多様な人材が最大限に能力を発揮し活躍できる職場環境、労働安全衛生対策の適切な運用等、企業風土の醸成に努め、社内環境の向上を図っております。また、意欲と能力のある従業員を育成し、性別、国籍及び年齢の区別なく、適性のある人材を積極的に管理職として選任しております。」
多様な人材の活躍、労働安全衛生、社内環境向上に加え、性別・国籍・年齢を問わない管理職選任を明示している。 - FY2025労働安全衛生対策と社内環境向上を追加有価証券報告書
「多様な人材が最大限に能力を発揮し活躍できる職場環境、労働安全衛生対策の適切な運用等、企業風土の醸成に努め、社内環境の向上を図っております。また、意欲と能力のある従業員を育成し、適性のある人材を管理職として選任しております。」
従業員育成と適材の管理職選任に加え、多様な人材が活躍できる職場環境、労働安全衛生対策、社内環境の向上を施策として明示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員が最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に努め、意欲と能力のある従業員を育成し、適性のある人材を管理職として選任しております。」
従業員が能力を発揮できる職場環境・企業風土の醸成、従業員育成、適性人材の管理職選任を人的資本に関する施策として初めて明示している。