大石産業（3943）・施策前進
ダイバーシティ・人材育成・働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。8回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
8記載
4年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI574社が書いているテーマ・逆風4社・追い風603社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。19社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに100社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの608件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度には、人的資本投資の一環として、従業員持株会制度の奨励金付与率の引き上げ（10％→15％）、並びに従業員持株会加入者に対して、持株会を通じて一人あたり100株の譲渡制限付株式を譲渡する従業員持株会ＲＳの導入を行いました。」
人的資本施策として、従業員持株会の奨励金付与率を10％から15％へ引き上げ、加入者一人あたり100株の従業員持株会RSを導入した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度につきましては、新任管理職研修、実践型提案営業・新任営業研修、若手・新人フォローアップ研修、製造現場向け勉強会などを実施し、優秀な人材の育成を図ってまいりました。 また「自己啓発活動支援」の制度を2023年度より新たに設け、各種講座受講や語学教室の受講など、業務に関連する自己啓発活動に対し費用面での支援を行っております。」
階層別・職務別研修の実施に加え、2023年度から自己啓発活動支援制度とエンゲージメント調査を開始し、人材育成・職場環境整備を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、人材戦略として、ダイバーシティの推進、優秀な人材確保と育成、各階層の教育の充実、人事制度のさらなる充実、福利厚生の充実を掲げております。社員のより豊かな生活の実現のため、社員にとって働きがいのある職場環境を整備し、社員と共に会社の発展を目指してまいります。」
人的資本戦略として、多様性、人材確保・育成、階層別教育、人事制度、福利厚生、働きやすい職場環境の整備を初めてまとまって記載している。