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ノムラシステムコーポレーション(3940)・方針再掲

配当性向40%以上の安定配当

FY2016に初出。10回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載は2026-08-27。

10記載
10年にわたる
2うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2016 – 2026-08-272017: 120172018: 120182019: 120192020: 120202021: 120212022: 120222023: 020232024: 120242025: 020252026: 32026
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安定的・継続的な株主還元・増配方針1062社が書いているテーマ・逆風2社・追い風1086社
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの1088件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025再掲有価証券報告書

    「配当につきましては、財務基盤の健全性を維持し、事業環境の変化や将来の事業展開に備えて内部留保の充実を図りつつ、配当性向40%以上の安定配当を継続的に行うことを基本方針としております。」

    内部留保との両立を図りながら配当性向40%以上の安定配当を行う方針を継続している。
  2. FY2023再掲有価証券報告書

    「配当につきましては、財務基盤の健全性を維持し、事業環境の変化や将来の事業展開に備えて内部留保の充実を図りつつ、配当性向40%以上の安定配当を継続的に行うことを基本方針としております。」

    内部留保との両立を図りながら配当性向40%以上の安定配当を行う基本方針を維持している。
  3. FY2021再掲有価証券報告書

    「配当につきましては、財務基盤の健全性を維持し、事業環境の変化や将来の事業展開に備えて内部留保の充実を図りつつ、配当性向40%以上の安定配当を継続的に行うことを基本方針としております。」

    内部留保との両立を図りながら配当性向40%以上の安定配当を行う基本方針を維持している。
  4. FY2020再掲有価証券報告書

    「配当につきましては、財務基盤の健全性を維持し、事業環境の変化や将来の事業展開に備えて内部留保の充実を図りつつ、配当性向40%以上の安定配当を継続的に行うことを基本方針としております。」

    内部留保との両立を図りながら配当性向40%以上の安定配当を行う基本方針を維持している。
  5. FY2019再掲有価証券報告書

    「配当につきましては、財務基盤の健全性を維持し、事業環境の変化や将来の事業展開に備えて内部留保の充実を図りつつ、配当性向40%以上の安定配当を継続的に行うことを基本方針としております。」

    内部留保との両立を図りながら配当性向40%以上の安定配当を行う方針を維持している。
  6. FY2018再掲有価証券報告書

    「配当につきましては、財務基盤の健全性を維持し、事業環境の変化や将来の事業展開に備えて内部留保の充実を図りつつ、配当性向40%以上の安定配当を継続的に行うことを基本方針としております。」

    内部留保との両立を図りながら配当性向40%以上の安定配当を行う方針を維持している。
  7. FY2017再掲有価証券報告書

    「配当につきましては、財務基盤の健全性を維持し、事業環境の変化や将来の事業展開に備えて内部留保の充実を図りつつ、配当性向40%以上の安定配当を継続的に行うことを基本方針としております。」

    内部留保との両立を図りながら配当性向40%以上の安定配当を行う方針を維持している。
  8. FY2016初出有価証券報告書

    「配当につきましては、財務基盤の健全性を維持し、事業環境の変化や将来の事業展開に備えて内部留保の充実を図りつつ、配当性向40%以上の安定配当を継続的に行うことを基本方針としております。」

    上場後の株主還元方針として、内部留保との両立を図りながら配当性向40%以上の安定配当を掲げている。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
ノムラシステムコーポレーションの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-08-27の決算説明資料で、「再掲」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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