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百万円（営業利益の前年同期比増減額）書きぶり
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決算説明資料2026年12月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,689百万円-0.6%
営業利益231百万円-22.1%
経常利益236百万円-20.6%
純利益162百万円-20.0%
売上総利益率24.8%
営業利益率13.7%
通期業績予想
売上高
3,800百万円
営業利益
530百万円
経常利益
530百万円
当期純利益
362百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高44.4%
営業利益43.6%
経常利益44.5%
当期純利益44.9%
この資料で会社が説明したこと
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- 通期売上高前提値前年比+14.4%
- 採用規模前提値10～20名
- PM/PL育成前提値年2名ペース、5年で+10名目安
新しい施策
- PM/PL候補および次世代メンバーの採用強化
- 社内研修・トレーニングの拡充
- SAP周辺・SAP以外の領域へのスキル拡張
- 共同開発テンプレートのミドル・スモール市場への横展開
- 譲渡制限付株式交付制度の導入
- 自治体新電力会社での業務自動化を含む業務効率化プロジェクトの開始
- SAPジャパン主催HR Connectへの協賛・出展
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- コンサルタント数136名
- 社員数139名
セグメント別実績
プライム
売上高
1,271百万円
FIS
売上高
418百万円
中期経営計画の目標
プライム比率70～75%
営業利益率20～22%
実績との対比
前期営業利益率17.6%
今期予想営業利益率約14.0%
従業員数
人数139名
期中の増減・採用計画10～20名規模の採用を志向
配当性向
40%以上自己株式取得
- 状態取得終了取得株式数1百万株取得価格142,412,300円取得期間2026年2月16日～2026年3月13日
- 状態取得枠決定取得株式数1百万株取得価格の総額150,000,000円（上限）取得期間2026年8月10日～2026年10月31日
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年12月期 第2四半期 |
| 売上高 | 1,689百万円（前年比 -0.6%） |
| 営業利益 | 231百万円（前年比 -22.1%） |
| 経常利益 | 236百万円（前年比 -20.6%） |
| 純利益 | 162百万円（前年比 -20.0%） |
| 売上総利益率 | 24.8% |
| 営業利益率 | 13.7% |
| 通期業績予想 | 売上高 3,800百万円 / 営業利益 530百万円 / 経常利益 530百万円 / 当期純利益 362百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 44.4% / 営業利益 43.6% / 経常利益 44.5% / 当期純利益 44.9% |
| セグメント別実績 | プライム 売上高 1,271百万円 / FIS 売上高 418百万円 |
| 主要KPI | 指標名 コンサルタント数 / 値 136名 / 前年同期比 非開示、指標名 社員数 / 値 139名 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 人数 139名 / 期中の増減・採用計画 10～20名規模の採用を志向 |
| 業績見通しの前提 | 項目 通期売上高 / 前提値 前年比+14.4%、項目 採用規模 / 前提値 10～20名、項目 PM/PL育成 / 前提値 年2名ペース、5年で+10名目安 |
| 中期経営計画の目標 | プライム比率 70～75% / 営業利益率 20～22% / 目標年度 非開示 / 実績との対比 前期営業利益率 17.6% / 今期予想営業利益率 約14.0% |
| 配当性向 | 40%以上 |
| 自己株式取得 | 状態 取得終了 / 取得株式数 1百万株 / 取得価格 142,412,300円 / 取得期間 2026年2月16日～2026年3月13日、状態 取得枠決定 / 取得株式数 1百万株 / 取得価格の総額 150,000,000円（上限） / 取得期間 2026年8月10日～2026年10月31日 |
| 新しい施策 | PM/PL候補および次世代メンバーの採用強化、社内研修・トレーニングの拡充、SAP周辺・SAP以外の領域へのスキル拡張、共同開発テンプレートのミドル・スモール市場への横展開、譲渡制限付株式交付制度の導入、自治体新電力会社での業務自動化を含む業務効率化プロジェクトの開始、SAPジャパン主催HR Connectへの協賛・出展 |
この書類が述べていない項目（13件）
販管費当四半期3か月の実績計画に対する自己評価増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。プライム案件およびPMOサービスの受注増に向けた営業力強化、人材育成、採用・スキル拡張などの成長投資を先行実施したため。会社は、上期に投資が集中し、下期に向けて改善する計画としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。