カナミックネットワーク（3939）・目標人的資本実績の更新
人的資本に関する2030年数値目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
公平な処遇・評価と能力開発機会の提供8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 5.26％」
2030年目標として管理職女性比率15％、全社員女性比率40％を掲げる中、管理職女性比率5.26％、男性労働者の育児休業取得率100.00％、男女の賃金差異60.82％を開示している。 - FY2024人的資本実績の開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 5.56％」
2030年目標として管理職女性比率15％、全社員女性比率40％を掲げる中、当連結会計年度の管理職女性比率5.56％などの実績指標を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「その内、S（Social)に対する１項目として人的資本に対する指標及び目標を定めており、主な目標として管理職に対する女性比率１５％、全社員に対する女性比率４０％などを掲げております。」
TCFD提言に沿った情報開示の一環として、人的資本について2030年の達成目標を設定し、管理職女性比率15％、全社員女性比率40％を掲げている。