グローバルウェイ（3936）・施策人材戦略・柔軟な働き方の具体化
人材育成指標の設定と取り込み
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材戦略・柔軟な働き方の具体化有価証券報告書
「当社グループの平均勤続年数は4.4年（2026年3月期実績）にとどまっており、この向上を重要な経営課題として位置づけています。定着率向上に向けた施策の中核として、フルリモートワークおよびフレックスタイム制度を全社的に整備・運用しています。」
人材育成・社内環境整備について、資格取得支援、フルリモート・フレックス、1on1、オンライン・対面交流、オンボーディングを具体的に記載した。一方、定量KPIは今後段階的に設定・開示する方針である。 - FY2024再掲有価証券報告書
「なお、当該方針に関する指標、当該指標を用いた目標及び実績については、現時点において指標を定めていないため記載をしておりませんが、今後、指標を定めて取り込んでいく予定であります。」
人材育成・社内環境整備について、専門教育や資格取得研修の方針を示す一方、指標・目標・実績は未設定であり、今後取り込む予定という状態を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「なお、当該方針に関する指標、当該指標を用いた目標及び実績については、現時点において指標を定めていないため記載をしておりませんが、今後、指標を定めて取り込んでいく予定であります。」
人材育成・社内環境整備について、現時点では指標・目標・実績を定めていないが、今後設定して取り込む予定を示した。