チエル（3933）・目標人材多様性指標の年度実績更新
人材多様性・働きやすさに関する指標と目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材多様性指標の年度実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 20 % 13 % 男性労働者の育児休業取得率(注1) 30 % - % 労働者の男女の賃金の差異(注2) 80 % 66 %」
目標値を女性管理職比率20％、男性育児休業取得率30％、男女賃金差異80％として維持し、提出会社の当事業年度実績をそれぞれ13％、実績なし、66％へ更新している。 - FY2025人材多様性指標の年度実績更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 20% 13% 男性労働者の育児休業取得率(注1) 30% -% 労働者の男女の賃金の差異(注2) 80% 69%」
目標値を女性管理職比率20％、男性育児休業取得率30％、男女賃金差異80％として維持し、提出会社の当事業年度実績をそれぞれ13％、実績なし、69％として更新している。 - FY2024人材多様性指標の年度実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 20% 15% 男性労働者の育児休業取得率 30% 100% 労働者の男女の賃金の差異 80% 76%」
目標値を女性管理職比率20％、男性育児休業取得率30％、男女賃金差異80％として維持し、当事業年度実績をそれぞれ15％、100％、76％として更新している。提出会社の詳細開示では賃金差異75.6％。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標\n目標\n実績（当事業年度）\n管理職に占める女性労働者の割合\n20%\n13%\n男性労働者の育児休業取得率\n30%\n50%\n労働者の男女の賃金の差異\n80%\n71%」
管理職女性比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、目標値と当事業年度実績を初めて開示している。