アカツキ（3932）・リスク再掲
優秀な人材の採用・育成不足リスク
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・育成不足リスクを再確認し、採用部門の拡充、採用イベント、研修、目標管理制度、1on1制度による対応を記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・育成不足リスクを再確認している一方、当期は採用により従業員数が増加している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・育成不足リスクを再確認している一方、当期は採用により従業員数が増加している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
高度な技術力・企画力を持つ人材の採用競争と、既存人材の育成・維持の難しさをリスクとしている。