はてな（3930）・リスク再掲直近のガバナンス（2026-07-24）では「悪化」
小規模組織に伴う内部管理体制の未整備リスク
FY2019に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-07-24。
4記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
はてながこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より1年遅い。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-24悪化ガバナンス
「経理部のメンバーはそれぞれに経理経験はあるがはてな社での社歴は短い。」
調査報告書で、経理部の人員交代、業務の属人化、マニュアル・引継ぎ不足、経理体制の脆弱性が資金流出事案の背景として具体化された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、取締役（社外取締役を含む）６名、監査役（社外監査役を含む）３名、従業員約200名と小規模な組織であり、業務プロセスを特定の個人に依存している場合があり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」
従業員数は217名となったが、小規模組織であることと特定個人への業務プロセス依存を引き続きリスクとして記載している。 - FY2023組織規模拡大後も小規模組織リスクを継続有価証券報告書
「当社は、取締役（社外取締役を含む）６名、監査役（社外監査役を含む）３名、従業員約200名と小規模な組織であり、業務プロセスを特定の個人に依存している場合があり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」
従業員150名未満としていた過去の記載から組織規模は約200名へ拡大したが、特定個人への業務プロセス依存や内部管理体制の未整備可能性を引き続きリスクとして記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、当事業年度末において、取締役（社外取締役を含む）４名、監査役（社外監査役を含む）３名、従業員150名未満と小規模な組織であり、内部管理体制もこれに応じたものとなっております。」
小規模組織であることと、事業規模拡大に応じた内部管理体制の整備が適時適切に進まない場合の影響を新たなリスクとして開示している。