マイネット（3928）・方針達成
連結営業利益連動の役員報酬
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2023。直近の記載はFY2023。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023達成有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の連結営業利益目標は100,000千円、実績は168,508千円であります。」
2023年度の連結営業利益目標100,000千円に対し、実績は168,508千円となり、業績連動報酬の指標目標を上回った。 - FY2022業績連動目標未達有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の連結営業利益目標は200,000千円、実績は△399,269千円であります。」
連結営業利益を業績連動報酬の指標とする方針は継続しているが、当事業年度の目標200,000千円に対し実績は営業損失399,269千円となった。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社では、業績連動報酬に係る指標として連結営業利益を用いており、当該指標を選択した理由は、持続的成長を追求する上で主となる事業の収益力が重要であると判断しているためであります。なお、業績連動報酬については、連結営業利益目標に対する達成度により決定しております。」
役員報酬について、連結営業利益を業績連動指標とし、目標達成度に応じて業績連動報酬を決定する方針を初めてスレッドとして記録する。対象年度の目標750,000千円に対し実績は577,611千円だった。