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フーバーブレイン（3927）・施策再掲

新たな人事評価制度の導入・運営

FY2018に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2019-Q3。

2記載
2年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2018 – FY2019-Q32018: 120182019: 12019
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人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに28社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「前事業年度において、当社は、新たな人事評価制度の導入・運営を開始しました。当事業年度より、当社は、組織の再編成及び人材の採用並びに育成を積極的に行うことで、新規事業の推進力及び新製品の開発能力を高めてまいります。」

    新たな人事評価制度の導入・運営と、組織再編、人材採用・育成による新規事業・新製品開発力の強化方針を継続して記載している。
  2. FY2018初出有価証券報告書

    「当事業年度において、当社は、新たな人事評価制度の導入・運営を開始しました。」

    組織体制及び人材の強化策として、新たな人事評価制度の導入・運営開始を初めて記載している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
フーバーブレインの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
新たな人事評価制度の導入・運営｜フーバーブレイン（3927）の変遷 | Komori