ラクス（3923）・事実人的資本関連指標を更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本関連指標を更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 5.8 75.8 77.6 78.8 81.9」
提出会社について、女性管理職比率5.8％、男性育児休業取得率75.8％、男女賃金差異77.6％（正規78.8％、非正規81.9％）を開示している。 - FY2024人的資本関連指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 4.9 56.7 75.9 77.3 84.0」
提出会社について、女性管理職比率4.9％、男性労働者の育児休業取得率56.7％、男女の賃金差異75.9％（正規77.3％、非正規84.0％）を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 4.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 50.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 77.4 79.0 89.0」
提出会社について、女性管理職比率4.9％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女の賃金差異77.4％（正規79.0％、非正規89.0％）を初めて開示している。