人材獲得競争と人材流出
FY2016に初出。10回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
- FY2026リスク評価を明示有価証券報告書
「人財獲得競争が激化し、優秀な人財の採用が困難となる場合や在職している人財の社外流出が大きく生じた場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材獲得競争・流出リスクについて、発生可能性を「中」、影響度を「中」と評価し、人権・DEI・労働安全衛生方針を対応策として示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「今後各事業において人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材獲得競争の激化や人材流出による影響リスクを再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「今後各事業において人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材獲得競争の激化や人材流出による影響リスクを再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後各事業において人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材獲得競争の激化や人材流出による事業・業績への影響リスクを再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「今後各事業において人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材獲得競争の激化や人材流出による影響リスクを再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「今後各事業において人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材獲得競争の激化や人材流出による事業・業績への影響リスクを再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後各事業において人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材獲得競争の激化や人材流出による影響リスクを再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後各事業において人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材獲得競争の激化や人材流出による影響リスクを再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後各事業において人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合」
人材獲得競争の激化や人材流出による事業・業績への影響リスクを再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合」
専門人材の採用・育成を継続する一方、人材獲得競争の激化と離職を事業リスクとしている。