この資料の中身
決算説明資料2027年3月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高12,810百万円-5.9%
営業利益471百万円-38.5%
経常利益485百万円-38.7%
純利益297百万円-43.7%親会社株主に帰属する中間純利益
売上総利益率22.5%
営業利益率3.7%
販管費2,407百万円
通期業績予想
売上高
26,268百万円
営業利益
1,808百万円
経常利益
1,900百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
1,260百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高48.8%
営業利益26.1%
経常利益25.6%
親会社株主に帰属する当期純利益23.6%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
上期は計画の目標値を未達増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
株式会社ソードの売上総利益▲204百万円
株式会社プリバテックの売上総利益▲166百万円
その他売上総利益+31百万円
研究開発費▲1百万円
その他▲30百万円
営業関連費+6百万円
営業関連費その他+10百万円
設備関連費+26百万円
人件費+32百万円
採用教育費+0百万円
新しい施策
- PCIホールディングス株式会社とのグループ内合併・商号統一（2026年10月1日）
- ビジネスデザイン部の新設と来期10名増員、中期的な50名体制への拡大
- AI関連ビジネスへ200名、上流エンジニアへ50名を段階的にシフト
- 株式会社レスターとの共創による上流コンサル・PMO案件の強化
- 生成AI活用ソリューションのアセット化と他社展開
- 小型ボックスPC「SR-c100」の投入
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
EBITDA
635百万円-31.7%
EBITDAマージン率
5.0%
yoy_change▲1.9p
自己資本比率
62.3%
従業員数
1,473名
セグメント別実績
エンジニアリング事業
売上高
7,009百万円
売上高前年同期比+0.0%
セグメント利益
356百万円
セグメント利益前年同期比▲20.1%
プロダクト／デバイス事業
売上高
4,067百万円
売上高前年同期比▲9.4%
セグメント利益
73百万円
セグメント利益前年同期比▲72.7%
ICTソリューション事業
売上高
1,843百万円
売上高前年同期比▲15.8%
セグメント利益
339百万円
セグメント利益前年同期比▲0.7%
従業員数
人数1,473名
時点2026年6月30日
年間配当
1株当たり年間配当額58円
中間20円
期末38円
自己株式取得
機動的な自己株式の取得・消却を随時検討| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期 第2四半期 |
| 売上高 | 12,810百万円（前年比 -5.9%） |
| 営業利益 | 471百万円（前年比 -38.5%） |
| 経常利益 | 485百万円（前年比 -38.7%） |
| 純利益 | 297百万円（親会社株主に帰属する中間純利益）（前年比 -43.7%） |
| 売上総利益率 | 22.5% |
| 営業利益率 | 3.7% |
| 販管費 | 2,407百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 26,268百万円 / 営業利益 1,808百万円 / 経常利益 1,900百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 1,260百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 48.8% / 営業利益 26.1% / 経常利益 25.6% / 親会社株主に帰属する当期純利益 23.6% |
| 計画に対する自己評価 | 上期は計画の目標値を未達 |
| セグメント別実績 | エンジニアリング事業 売上高 7,009百万円 / 売上高前年同期比 +0.0% / セグメント利益 356百万円 / セグメント利益前年同期比 ▲20.1% / プロダクト／デバイス事業 売上高 4,067百万円 / 売上高前年同期比 ▲9.4% / セグメント利益 73百万円 / セグメント利益前年同期比 ▲72.7% / ICTソリューション事業 売上高 1,843百万円 / 売上高前年同期比 ▲15.8% / セグメント利益 339百万円 / セグメント利益前年同期比 ▲0.7% |
| 増減要因の内訳 | 株式会社ソードの売上総利益 ▲204百万円 / 株式会社プリバテックの売上総利益 ▲166百万円 / その他売上総利益 +31百万円 / 研究開発費 ▲1百万円 / その他 ▲30百万円 / 営業関連費 +6百万円 / 営業関連費その他 +10百万円 / 設備関連費 +26百万円 / 人件費 +32百万円 / 採用教育費 +0百万円 |
| 主要KPI | EBITDA 635百万円（前年比 -31.7%） / EBITDAマージン率 5.0% / 自己資本比率 62.3% / 従業員数 1,473名 |
| 従業員数 | 人数 1,473名 / 時点 2026年6月30日 / 期中増減 非開示 / 採用計画 非開示 |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 58円 / 中間 20円 / 期末 38円 |
| 自己株式取得 | 機動的な自己株式の取得・消却を随時検討 |
| 新しい施策 | PCIホールディングス株式会社とのグループ内合併・商号統一（2026年10月1日）、ビジネスデザイン部の新設と来期10名増員、中期的な50名体制への拡大、AI関連ビジネスへ200名、上流エンジニアへ50名を段階的にシフト、株式会社レスターとの共創による上流コンサル・PMO案件の強化、生成AI活用ソリューションのアセット化と他社展開、小型ボックスPC「SR-c100」の投入 |
この書類が述べていない項目（12件）
当四半期3か月の実績単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標配当性向設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。