アイリッジ（3917）・施策前進
人的資本の強化と定着・育成・多様な働き方の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに77社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・専門人材の確保と高度化 アプリビジネス、ビジネスプロデュース及びEX-DXの各領域において、プロジェクトマネージャー（PM）をはじめとする専門人材の採用投資を継続するとともに、受託開発の各プロセスにおける生成AIの活用を通じてAI駆動型の開発体制の構築を進め、開発生産性及び収益性の向上を担う人材基盤を強化します。」
人的資本強化が、PM・EX-DX領域の専門人材採用と生成AI活用を担うAI駆動型開発人材基盤の構築へ具体化している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「主な取組みとして、「iRidge Talk」（当社独自の1on1面談プログラム）の展開、オンボーディングプログラムや研修プログラムの強化、キャリアデザインの促進などを行っています。」
1on1、オンボーディング、研修、キャリアデザイン、副業、居住地に応じた勤務体系を通じた人的資本強化を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「主な取組みとして、「iRidge Talk」（当社独自の1on1面談プログラム）の展開、オンボーディングプログラムや研修プログラムの強化、キャリアデザインの促進などを行っています。」
人的資本への投資を重要課題と位置付け、1on1、オンボーディング、研修、キャリアデザイン、副業、居住地に応じた勤務体系などの施策を体系的に開示している。女性管理職比率27.6％や男性育児休業取得率50.0％も示している。