事業拡大に伴う内部管理体制の整備遅延
FY2018に初出。。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
- FY2026対象人員規模の更新有価証券報告書
「2026年２月28日現在、当社グループの従業員数は合計1,608名となっております。内部管理体制については事業規模に応じた適切な体制となっておりますが、今後の事業拡大に合わせて内部管理に係る人員の確保及び体制の強化が順調に進まなかった場合、社内の業務推進に支障をきたす可能性があり、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
内部管理体制のリスクに関するグループ人員規模を1,404名から1,608名へ更新した。 - FY2025対象人員規模の更新有価証券報告書
「2025年２月28日現在、当社グループの従業員数は合計1,404名となっております。内部管理体制については事業規模に応じた適切な体制となっておりますが、今後の事業拡大に合わせて内部管理に係る人員の確保及び体制の強化が順調に進まなかった場合、社内の業務推進に支障をきたす可能性があり、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
内部管理体制のリスクに関するグループ人員規模を1,193名から1,404名へ更新した。 - FY2024対象人員規模の更新有価証券報告書
「当社組織体制は、2024年２月29日現在、当社グループで合計1,193名となっております。内部管理体制については規模に応じた適切な体制となっておりますが、今後の事業拡大に合わせて内部管理に係る人員の確保、体制の強化が順調に進まなかった場合、社内の業務推進に支障が出ることにより、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
内部管理体制のリスクに関するグループ人員規模を944名から1,193名へ更新した。 - FY2023対象人員規模の更新有価証券報告書
「当社組織体制は、2023年２月28日現在、当社グループで合計944名となっております。内部管理体制については規模に応じた適切な体制となっておりますが、今後の事業拡大に合わせて内部管理に係る人員の確保、体制の強化が順調に進まなかった場合、社内の業務推進に支障が出ることにより、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
内部管理体制のリスクに関するグループ人員規模を777名から944名へ更新した。 - FY2022対象人員規模の更新有価証券報告書
「当社組織体制は、2022年２月28日現在、当社グループで合計777名となっております。内部管理体制については規模に応じた適切な体制となっておりますが、今後の事業拡大に合わせて内部管理に係る人員の確保、体制の強化が順調に進まなかった場合、社内の業務推進に支障が出ることにより、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
内部管理体制のリスクに関するグループ人員規模を522名から777名へ更新した。 - FY2020対象人員規模の更新有価証券報告書
「当社組織体制は、2020年２月29日現在、当社グループで合計522名となっております。内部管理体制については規模に応じた適切な体制となっておりますが、今後の事業拡大に合わせて内部管理に係る人員の確保、体制の強化が順調に進まなかった場合、社内の業務推進に支障が出ることにより、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
内部管理体制のリスクに関する対象人員規模を、434名から522名へ更新した。 - FY2019対象人員規模の更新有価証券報告書
「当社組織体制は、2019年２月28日現在、当社グループで合計434名となっております。内部管理体制については規模に応じた適切な体制となっておりますが、今後の事業拡大に合わせて内部管理に係る人員の確保、体制の強化が順調に進まなかった場合、社内の業務推進に支障が出ることにより、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
グループ人員規模を356名から434名へ更新し、事業拡大に伴う内部管理体制整備のリスクを記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社組織体制は、平成30年２月28日現在、当社グループで合計356名となっております。内部管理体制については規模に応じた適切な体制となっておりますが、今後の事業拡大に合わせて内部管理に係る人員の確保、体制の強化が順調に進まなかった場合、社内の業務推進に支障が出ることにより、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
グループ356名の規模を示した上で、事業拡大に対する内部管理人員・体制整備の遅れをリスクとしている。