Aiming（3911）・施策女性管理職比率上昇・外国人比率低下
多様な人材の採用・登用
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024女性管理職比率上昇・外国人比率低下有価証券報告書
「人材の多様性の確保が国際的な競争力の強化にもつながるとの考えに基づき、性別、年齢、国籍など属性が異なる人材を採用しています。2024年12月末時点の日本国内における女性管理職比率は19.1％、総社員数に占める外国人比率は10.0％（９か国）となっております。」
女性管理職比率は前期の15.2％から19.1％へ上昇した一方、外国人比率は10.5％（11か国）から10.0％（9か国）となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の多様性の確保が国際的な競争力の強化にもつながるとの考えに基づき、性別、年齢、国籍など属性が異なる人材を採用しています。2023年12月末時点の女性管理職比率は15.2％、総社員数に占める外国人比率は10.5％（11か国）となっております。」
性別、年齢、国籍などの属性が異なる人材を採用し、女性管理職比率15.2％、外国人比率10.5％（11か国）を開示している。